El Talento que Necesita tu Organización.


La nueva forma de obtener el talento que necesita tu organización.



Para lograr tener el talento adecuado en tu organización para que esta siga creciendo y mejorando no basta con un buen reclutamiento y selección de candidatos, necesitas tener una mirada integral para poder construir la solución integral:


FUENTES DE RECLUTAMIENTO

No existe una sola fuente de reclutamiento que sea efectiva para cualquier tipo de puesto, sin embargo combinando el conocimiento que tenemos como expertos, la potencia de las redes sociales y las multiples técnicas que hemos desarrollado, podremos desarrollar las fuentes de reclutamiento adecuados a tu sector y a tu empresa.



SELECCIÓN ADECUADA:

Para hacer una selección adecuada se requieren varios puntos:

  • Considerar tiempos adecuados y evitar las compras de urgencia.
  • Dedicar el tiempo adecuado para el proceso.
  • Buscar las pruebas psicométricas adecuadas para cada puesto.
  • Incorporar nuevas herramientas innovadoras.
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    SALIDAS DE PERSONAL

    No se trata de solamente cubrir las vacantes solicitadas, sino de estudiar todos los factores que pueden estar promoviendo que el personal no permanezca, este factor es importante para que la organización retenga la experiencia y el conocimiento.

  • Encuesta de externos indagando los factores que promueven la salida del personal
  • Diagnosticar los elementos clave a trabajar para implementar medidas correctivas.
  • Consciencia de los costos de no corregir los factores que provocan las salidas del personal.
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    RETENCIÓN Y DESARROLLLO DEL TALENTO:

    Una buena estrategia de retención y desarrollo del talento viene a cerrar el circulo vituoso que a su vez facilitará el reclutamiento y selección ya que se desarrollará el buen nombre y reputación de la organización lo cual promoverá los siguientes temas:

    • Una buena reputación de la organización desarrollará el interes de las personas por incorporarse a ella.
    • Los propios empleados satisfechos de su trabajo son los mejores reclutadores.
    • La buena fama de la organización genera un deseo de permanecer y de crecer juntos.
    
    
    
    
    
    

    Algunas experiencias de nuestros clientes:


    "Hola a Todos, soy Sofía.
    Además de ayudarnos a encontrar a los candidatos que buscábamos, el mayor aporte que nos dieron los de HEADHUNT.MX fue que con sus intervenciones nos ayudaron a alinear y poner en orden todos los factores que se necesitaban. "

    
    
    Hola soy Yaz.
    Muchas gracias nos han ayudado mucho en la contratación, pero gracias a su intervención en las entrevistas de salida pudimos mejorar los puntos que nos provocaban una alta rotación y por lo tanto siempre estar buscando candidatos.
    
    
    ... "Nos estábamos perdiendo con cosas muy sencillas que no veíamos y nos ayudaron en las vacantes y con su metodología hemos mejorado mucho" Antonio.
    
    
    
    
    
    Para informes y/o comentarios escríbenos a:
    vacantes@headhunt.mx